Zeit sparen, Fehler minimieren mit der Talentmanagement Suite
Sich in verschiedenen Oberflächen zurechtzufinden kostet nicht nur Zeit und Aufwand. Auch das Risiko von Fehlern ist gegeben. Um dies zu umgehen, bietet SAP SuccessFactors mit seiner Talentmanagement Suite die Möglichkeit, Personalprozesse miteinander zu vereinen. In den einzelnen Modulen der Suite können Funktionalitäten über ähnliche Benutzeroberflächen und mit nahezu einheitlich aufgebauten Werkzeugen bedient werden.
Ein weiterer Vorteil: Ansprechende Reports ermöglichen zu jeder Zeit das Auswerten von Daten. Zudem werden aller halben Jahre technische Anpassungen und Verbesserungen am System vorgenommen.
Was SAP Auccessfactors beinhaltet
Die Cloud-Lösung besteht aus folgenden technischen Komponenten:
- Kernprozesse (Employee Central)
- Talentmanagement (Recruiting, Performance and Goals, Succession and Development, Learning)
- HR-Analysen (Workforce Analytics & Planning)
Mehr dazu finden Sie auf SAP SuccessFactors – Personalmanagement aus der Cloud!
Damit bietet SAP SuccessFactors umfangreiche Funktionen zu Personalprozessen wie: Organisationsmanagement, Mitarbeiterförderung, Erstellen und Überprüfen von Zielen & Leistungen, Nachfolgeplanung, Koordination von internen & externen Bewerbungen, Weiterentwicklung und Dokumentation.
Wahl der Module basierend auf der Strategie des Unternehmens
Was sollten Unternehmen aktuell beachten, wenn sie vor der Entscheidung stehen, ihre Personalprozesse in Teilen oder vollständig in SAP SuccessFactors zu integrieren? Zum einen müssen sie prüfen, ob die Anwendung den Anforderungen des eigenen Personalmanagements entspricht.
Neben Fragen der Wirtschaftlichkeit ist zudem grundsätzlich zu klären: Passt die Strategie des eigenen Unternehmens zu der von SAP anvisierten? Denn diese ist weiter klar in Richtung Cloud ausgelegt.
Mitarbeiter einbinden, Personal entlasten
Klar ist: Unternehmen, die auf die Cloud-Lösung SAP SuccessFactors setzen, stellen sich zukunftssicher auf. Sie verfügen über eine Plattform, die offen ist und weitgehend variabel erweitert werden kann. Auf diese Weise sind flexible Anpassungen je nach zukünftig auftretenden Erfordernissen kein Problem. Darüber hinaus profitieren Nutzer und somit alle Mitarbeiter von einer hohen Usability.
SAP SuccessFactors bindet den Mitarbeiter aktiv ein, gewährt ihm flexible Zugriffsmöglichkeiten und schafft ein neues Nutzer-Erlebnis durch teils automatisierte Abläufe. Personalabteilungen auf der anderen Seite gewinnen damit Zeit und Raum für strategische Aufgaben.
Individuelle Beratung für eine passgenaue Lösung
Welche Module von SAP SuccessFactors sich für Ihr Unternehmen eignen, sollte entsprechend der komplexen Anforderungen und Bedürfnisse stets individuell entschieden werden. Das wiederum setzt eine umfassende Beratung voraus. Als Full-Service-IT-Dienstleister verfügt GISA im Bereich Personalmanagement über ein breites Portfolio und findet die optimale Lösung für Unternehmen, die ihre Personalprozesse an die Erfordernisse der heutigen Arbeitswelt anpassen möchten.
Wenn auch Sie überlegen, wie Sie Ihr Personalmanagement zukunftsfähig aufstellen können, dann kommen Sie auf uns zu! Wir beraten Sie gern!
Weitere Lösungen für die Digitalisierung Ihres Personalwesens finden Sie auf unserer Seite Personalmanagement!
