SAP HCM for S/4HANA
On-Premise-Edition in der neuen HANA-Datenbank-Welt
Die SAP-Strategie im HXM ist auf die Cloud ausgerichtet.
Perspektivisch will SAP alle Personalanwendungen in SAP SuccessFactors und somit über die Public Cloud abbilden. Die Lösung ist bereits verfügbar. Doch längst nicht alle Kunden sind so weit, sich schon jetzt von ihrem SAP ERP HCM zu lösen. Für alle Kunden, die mit ihrem Personalmanagementsystem vorerst nicht in die Cloud gehen wollen, ist SAP HCM for S/4HANA die Übergangslösung.
Diese Möglichkeiten bietet SAP
on-premise
HXM-Kunden, die sich in der reinen on-premise-Welt bewegen, haben derzeit SAP ERP HCM im Einsatz. Die Software ist zumeist in eine Oracle-Datenbank eingebettet. Mit SAP HCM for S/4HANA gibt es eine neue on-premise-Version, die in der neuen HANA-Datenbank-Welt liegt und bis 2040 gewartet wird.
Wichtig: 2027 endet die Wartung von SAP ERP HCM. Im Rahmen der Extended Maintenance ist eine Verlängerung bis 2030 möglich. Bis dahin müssen Kunden, die on premise bleiben möchten, auf SAP HCM for S/4HANA wechseln.
Hybrid
Eine zweite Möglichkeit für HXM-Kunden sind hybride Szenarien. Das heißt, sie bewegen sich mit ihren HR-Anwendungen in der on-premise- und in der Cloud-Welt
Full HXM Cloud
Die dritte Möglichkeit entspricht der von der SAP angestrebten Strategie: der Full Cloud Service. Hierbei liegen alle HR-Anwendungen ab einem bestimmten Zeitpunkt in der Cloud.
Aktuell lässt sich diese Variante bereits für die SuccessFactors-Core-Produkte Employee Central und die Talent Suite umsetzen. Noch nicht möglich ist die Abbildung der Payroll und der Zeitwirtschaft.
Was ist in SAP HCM for S/4HANA enthalten?
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Personalmanagement
- Personaladministration
- Organisationsmanagement
- Personalentwicklung
- Arbeitgeberleistungen
- Vergütung
- Personalkostenplanung
- Betriebliche Altersvorsorge DE
- Pensionskasse CH
- MSS/ESS
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Talentmanagement
- SAP Learning Solution
- SAP E-Recruiting
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Zeitwirtschaft
- Zeitwirtschaft
- Einsatzplanung
- CATS Arbeitszeiterfassung
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Abrechnung
- Abrechnung
- Reisekostenmanagement FI-TV
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Öffentlicher Dienst
- Öffentlicher Dienst DE
- Budgetplanung und -bewirtschaftung
- Stellenwirtschaft
- Einsatzplanung ÖD
Starten Sie den Umstieg!
Welche Möglichkeiten bietet SAP für den Wechsel auf SAP HCM for S/4HANA? Und wie starten Sie diesen am besten? Unsere Empfehlung: Schieben Sie den Schritt nicht auf! Steigen Sie jetzt um, sodass der Umstieg auf SAP HCM for S/4HANA innerhalb der nächsten drei bis fünf Jahre gut planbar ist.
Blog, Whitepaper und Webinar:
Erfahren Sie was Sie in der Vorbereitung und beim Wechsel auf SAP HCM for S/4HANA beachten sollten:
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